Formation IA pour les RH

Description

Cette formation IA pour les RH vous permettra de situer l'IA générative en 2026 et de l'utiliser avec discernement dans vos métiers RH.

Pendant 1 jour, vous apprendrez à :

• gagner du temps sur les écrits et préparations sensibles (réponses, entretiens, synthèses d'accords, éclairages de rémunération)
• éviter les incidents de confidentialité et de conformité en repérant les usages en feu vert, orange et rouge
• repartir avec 5 principes de bon usage de l'IA applicables dès le lendemain dans votre équipe.

Public

Cette formation s'adresse aux professionnel·le·s des ressources humaines (RRH, gestionnaires de paie, chargé·e·s de recrutement, de formation, relations sociales), tous niveaux confondus, souhaitant comprendre et encadrer l'usage de l'IA dans leurs métiers.

Les objectifs

• Situer ce que l'IA générative sait faire et ne sait pas faire en 2026
• Utiliser l'IA sur des situations RH réelles : réponse sensible, entretien délicat, synthèse d'accord, décision de rémunération
• Classer des usages RH en feu vert, orange ou rouge au regard du RGPD et de l'AI Act
• Identifier les risques liés aux données de salariés : données sensibles, biais, usages à haut risque
• Analyser l'impact de l'IA sur les tâches et les compétences de ses métiers RH
• Formuler 5 principes de bon usage de l'IA applicables dans son équipe

Pré-requis

• Aucun prérequis n'est nécessaire.
• Ordinateur portable à apporter

Le programme de la formation IA pour les RH

Jour 1 — Usages, cadre de confiance et évolution des métiers RH

• Où en est vraiment l'IA ?
  • État des lieux de l'IA générative en 2026 : ce qu'elle sait faire et ne sait pas faire
  • Baromètre rapide du collectif : usages déjà installés et usages réservés
• L'IA dans le quotidien des métiers RH : où elle aide vraiment
  • Panorama des usages au fil de la carrière du salarié
  • Démonstrations en direct : rédiger une réponse sensible, préparer un entretien délicat, synthétiser un accord, éclairer une décision de rémunération
  • Le recrutement : premier terrain d'usage de l'IA en RH et enseignements pour la fonction
• Données personnelles, gouvernance et risques : à quoi faire attention
  • Repères : RGPD, données sensibles, AI Act et usages RH à haut risque
  • Biais, information des représentants du personnel, relecture humaine
  • Tri collectif de situations : feu vert, feu orange, feu rouge
• Atelier : l'IA dans l'évolution de nos métiers RH
  • Sous-groupes mixtes, organisés par thématique et non par métier, sur cartes de travail papier
  • Tâches augmentées par l'IA, tâches qui restent humaines, points de vigilance, compétences à développer
  • Restitution croisée entre sous-groupes
• Échange et clôture : par quoi commencer ?
  • Débat ouvert sur les premiers usages à lancer
  • Co-construction de 5 principes de bon usage de l'IA applicables dès le lendemain

Mises en pratique :

• Baromètre collectif des usages de l'IA dans l'équipe
• Démonstrations en direct sur des cas RH sensibles (réponse, entretien, accord, rémunération)
• Tri collectif de situations en feu vert, orange et rouge
• Atelier en sous-groupes sur cartes papier : tâches, vigilances, compétences
• Co-construction des 5 principes de bon usage de l'IA

Télécharger le programme

Formateur

Maria ANGEL FERRERO

Maria accompagne depuis plusieurs années les organisations et les professionnels dans l’appropriation de l’IA. Ancienne maîtresse de conférences à Montpellier et enseignante à Montpellier Business School, elle enseigne l’innovation, le design thinking et les méthodologies agiles et s'est spécialisée, dès 2021, sur les usages de l’IA générative.

Aujourd’hui, Maria intervient auprès d’entrepreneurs, de managers et de petites structures qui souhaitent intégrer l’IA dans leurs pratiques métiers, sans jargon technique ni approche dogmatique. Son objectif : démystifier l’IA, montrer comment elle peut devenir un véritable partenaire de travail, tout en conservant l’esprit critique, la créativité et la responsabilité humaine.

Sa pédagogie repose sur une approche active et empirique : mises en situation, ateliers collaboratifs, analyses de cas réels et expérimentations guidées. Cette posture de facilitatrice, nourrie par le design thinking, favorise l’engagement et l’ancrage durable des apprentissages.

Très investie dans la transmission, Maria partage également son expertise auprès d’une communauté de plus de 100 000 personnes sur TikTok et Instagram, à travers des contenus pédagogiques sur le prompt engineering, l’IA au travail, à l’école et dans la création de contenu. Elle contribue par ailleurs à des projets de recherche et à des initiatives collectives comme ChatGPT for Education d’OpenAI.

FAQ

8 raisons de participer à une formation Human Coders

• Satisfaction client élevée : Un taux de satisfaction de 4,6/5 depuis 2012 (sur 1948 sessions réalisées). 99% des participants se disent satisfaits de nos formations
• Approche pédagogique unique : Des formations en petit groupe, des formateurs passionnés et expérimentés, de véritables workshops... (Plus d'infos sur notre manifeste)
• Catalogue de formations complet : 278 formations au catalogue, de quoi vous accompagner sur tout vos projets
• Écosystème dynamique : Nous accompagnons les dev depuis 14 ans avec des initiatives comme Human Coders News, les Human Talks, le podcast ou encore notre serveur Discord
• Financement facilité : Organisme certifié Qualiopi, indispensable pour que vous puissiez obtenir des aides au financement via votre OPCO
• Références clients prestigieuses : De nombreux clients qui nous font confiance depuis des années
• Accompagnement sur mesure : Nous vous proposons un accompagnement personnalisé par nos consultants pour vous aider dans vos projets au-delà de la formation
• Valorisation professionnelle : Remise d'un diplôme, d'une attestation et d'une certification, suivant les formations effectuées, que vous pourrez afficher sur vos CV et réseaux sociaux